Advocaat Arbeidsrecht

Een oud Joods gezegde ‘Ik wens je veel personeel toe’ geeft aan dat het niet altijd even eenvoudig is om personeel te hebben. We kunnen dit gezegde nog wat aan te vullen met ‘en een goede advocaat arbeidsrecht’. Ben je als firma gevestigd in de regio Turnhout, dan zoeken veel werkgevers op de zoekterm ‘advocaat arbeidsrecht Turnhout’ op hun smartphone, ipad of PC. Maar wie van de advocaten moet hebben? Degene die adverteert? Nee, beter is om te zoeken naar een empatische arbeidsrecht advocaat. De advocaat die moet adverteren zit te schreeuwen om werk. Waarom moet deze adverteren denkt u wellicht. Een goede advocaat arbeidsrecht heeft het in economisch goede en mindere tijden altijd druk. Wanneer er personeel moet worden aangenomen, moeten de arbeidscontracten conform de wetgeving zijn opgesteld. Echter steeds vaker worden er voor specialisten aparte arbeidsvoorwaarden opgesteld. Wanneer de medewerker niet voldoet of het gaat wat minder goed met de firma, dan wordt het tijd om afscheid te nemen van elkaar. Het ontslagrecht zit al deels verwerkt in een goed arbeidscontract en een gang naar de Rechtbank vaak onvermijdelijk zijn. Zeker wanneer de vakbond zich ermee gaat bemoeien, want zij veronderstellen dat u de allerbeste medewerker van België aan de kant schuift. Het vervelende met vakbonden is dat zij slechts deels zijn geïnformeerd. Degene die wordt ontslagen vanwege malversaties, schetst doorgaans niet het volledige plaatje en zet de vakbond graag voor zijn of haar karretje.

Het zijn deze momenten waarbij de emoties hoog kunnen oplopen, waardoor het goed is om een advocaat arbeidsrecht te raadplegen. De gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht moet niet alleen uw dossier kennen, maar u ook vertegenwoordigen bij de rechtszitting. In België roept men graag om een ‘C4’, maar het kan soms nadelig zijn voor de firma om een medewerker te slaan. Het verschil in de arbeidscontracten van arbeider en bedienden, leidt vaak tot misverstanden. Niet alleen bij de werkgever, maar ook bij de werknemer. De advocaat arbeidsrecht kan optreden voor de werkgever, maar ook voor de werknemer. In beide gevallen zal de advocaat die u ziet als cliënt naar eer en vermogen verdedigen. Voor een werknemer zal de advocaat trachten om zoveel mogelijk uit de brand te slepen. Voor de werkgever zal de advocaat tracht om zo voordelig mogelijk de arbeidsrelatie te beëindigen. Vaak is het verstandig om voorafgaand aan het moment dat u een medewerker zijn of haar ontslag geeft, eerst contact op te nemen met de advocaat arbeidsrecht. Het zijn in de Rechtbank vaak de details die de doorslag geven.